พนักงาน สต็อก ตัวเลือก ที่ไร้ค่า

บทความเกี่ยวกับการลงทุน gt สาระสำคัญของตัวเลือกหุ้นของพนักงานและวิธีการใช้พื้นฐานของตัวเลือกหุ้นของพนักงานและวิธีการใช้สิทธิตัวเลือกพนักงาน (ESO) คือตัวเลือกการโทรที่ได้รับรางวัลโดยเอกชนซึ่งมอบให้พนักงานของ บริษัท เพื่อเป็นแรงจูงใจในการปรับปรุงตลาดของ บริษัท มูลค่าซึ่งไม่สามารถซื้อขายได้ในตลาดเปิด ESOs ให้สิทธิพนักงาน (ไม่มีข้อผูกมัด) ในการซื้อจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของ บริษัท ในราคาที่เกิดขึ้นจริงหรือการประท้วงราคาภายในกรอบเวลาที่กำหนดหลังจากที่ตัวเลือกหมดอายุไม่มีค่า ระยะเวลาหรือระยะเวลาการออกกำลังกายนี้เป็นเวลาสิบปี หากราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มสูงขึ้นในระยะเวลาการใช้สิทธิพนักงานสามารถใช้ ESO ได้โดยการซื้อหุ้นลดราคาและขายได้ในราคาที่สูงกว่า อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกันไม่สามารถทำได้หากหุ้นลดลงต่ำกว่าราคาการประท้วงดังนั้น บริษัท ESO จึงถูกใช้แทนเงินเดือนสูงเพื่อเป็นกำลังใจให้กับพนักงานแต่ละคนในการเพิ่มมูลค่าของ บริษัท มีสามประเภทหลักของ ESOs - ไม่ได้ตามกฎหมายโหลดและตัวเลือกแรงจูงใจ ESO ตามกฎหมายหรือที่เรียกว่า ESO ที่ไม่ผ่านการรับรองเป็น ESO แบบมาตรฐาน กำหนดว่าพนักงานไม่สามารถใช้สิทธิภายในระยะเวลาการได้รับสิทธิหนึ่งปีถึงสามปีและรับผลต่างระหว่างราคาการประท้วงและราคาปัจจุบันคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ขายได้ ESOs ที่ไม่ได้ตามกฎหมายไม่สามารถมีสิทธิ์ได้รับอัตราภาษีกำไรจากเงินทุนและต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเต็มจำนวนซึ่งรวมอยู่ในภาษีเงินได้ขั้นต่ำอื่น (AMT) ในแบบแสดงรายการภาษี เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าแม้จะมีการใช้ ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมายเป็นส่วนใหญ่ภายในระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี แต่บางโครงการก็ถูกล็อคด้วยโครงการการให้คะแนนที่ได้รับการศึกษาซึ่งเรียกว่า quased vesting ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกเล็ก ๆ เช่น 10 ในปีแรกและสามารถออกกำลังกายได้ 20 หลังอีกสองปีเป็นต้น ESO เริ่มต้นใหม่เช่น ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมาย แต่เมื่อใช้ ESO ครั้งแรกซึ่งพนักงานได้รับผลกำไรพนักงานจะได้รับ ESO ใหม่พร้อมด้วยตัวเลือกใหม่ที่ออกโดยราคาในตลาดปัจจุบัน ราคานัดหยุดงานใหม่ ตัวเลือกหุ้นในการซื้อหุ้นตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) ขึ้นอยู่กับกฎเพิ่มเติมที่ออกแบบมาเพื่อลดภาษี พนักงานต้องรออย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้น แต่ไม่ขายเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากการซื้อ นี้แตกต่างอย่างมากจากการซื้อและขายพร้อมกันของ ESOs ที่ไม่ได้ตามกฎหมายและมีความเสี่ยงสูงขึ้นเนื่องจากความไม่แน่นอนของระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์หนึ่งปีเนื่องจากหุ้นอาจลดลงในมูลค่า อย่างไรก็ตาม ISOs ต้องเสียภาษีน้อยกว่า ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมายตามกฎหมายในอัตราภาษีเงินได้ระยะยาวแทนที่จะเป็นอัตราภาษีเงินได้ ISOs ได้รับรางวัลโดยทั่วไปเพื่อการจัดการที่สูงขึ้น โดยทั่วไปพนักงานจะนั่งตัวเลือกหุ้นของตนให้นานที่สุดก่อนที่จะออกกำลังกายตัวเลือกจนกว่าพวกเขาจะได้โหลดตัวเลือกเพื่อเพิ่มมูลค่าของพวกเขา อย่างไรก็ตามในเหตุการณ์ฟองสบู่ดอทคอมและความล้มเหลวด้านเทคโนโลยีที่ตามมาของปีพ. ศ. 2544 พนักงานควรให้ความสำคัญกับสุขภาพทางการเงินของ บริษัท ในช่วงเวลาของความวุ่นวายทางการเงินเช่นเดียวกับในช่วงวิกฤตการเงินโลกในปีพ. ศ. 2551-2552 บริษัท ต่างๆมักจะประเมินค่า ESO ใหม่ในรูปแบบ ESO ที่โหลดใหม่ ตัวอย่างเช่นหาก ESO ของ บริษัท เดิมมีราคาการประท้วง 20 และหุ้นลดลงเหลือ 10 บริษัท บริษัท มีสิทธิ์ที่จะยกเลิก ESO ทั้งหมดก่อนที่ระยะเวลาการใช้สิทธิจะสิ้นสุดลงแล้วจึงออก ESO ใหม่โดยมีราคาเสนอใหม่ 10 ตัว . การปฏิบัตินี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อรักษาขวัญและกำลังใจในการทำงานของ บริษัท แม้ค่าของ บริษัท จะลดลงก็ตาม เพื่อที่จะใช้ ESO พนักงานสามารถจ่ายเงินสดแลกเปลี่ยนกับหุ้นของนายจ้างที่เป็นเจ้าของก่อนหน้านี้หรือเพื่อกู้เงินพร้อมกันจากการเป็นนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์และขายหุ้นจำนวนมากพอที่จะครอบคลุมการทำธุรกรรมนี้ได้เลือกตัวเลือกหุ้นของพนักงาน คุณเป็นแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่ในการเข้าร่วม บริษัท ใหม่ Google (GOOG) ต้องเป็นตัวอย่างที่มีรายละเอียดสูงที่สุดโดยมีเรื่องราวมากมายที่เป็นตำนานของพนักงานนับพันรายเดิมกลายเป็นเศรษฐีหลายล้านคนรวมทั้งหมอนวดในบ้าน ด้านล่างนี้เป็นข้อมูลที่จะช่วยให้คุณเข้าใจตัวเลือกหุ้นได้ดีขึ้นนิดหน่อยหากคุณกำลังสับสนเกี่ยวกับวิธีการทำงาน วิธีการทำงานของหุ้นแม้ว่าตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะสูญเสียความเป็นเงาของตัวเองไปบ้างในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำทั่วโลกถูกแทนที่ด้วยจำนวนหุ้นที่ จำกัด มากขึ้น แต่ตัวเลือกยังคงเป็นสัดส่วนเกือบหนึ่งในสามของมูลค่าของแพคเกจแรงจูงใจสำหรับผู้บริหาร บริษัท ที่ปรึกษาค่าชดเชย James F. Reda Associates ต้องการตัวเลือกหุ้นคุณจะพบพวกเขายากที่จะหาวันนี้ส่วนใหญ่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายภาษีและล่าสุดพัดกลับมาจากพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่ทารุณโดยภาวะเศรษฐกิจถดถอยและเหนื่อยกับการถือครองออกจากเงินตัวเลือกที่ไร้ค่า . ในความเป็นจริงพนักงานตัวเลือกหุ้นยอดนิยมในปี 1999 กลับ แต่ถ้าคุณคะแนนกิ๊กที่มีตัวเลือก heres ว่ามันจะทำงาน การได้รับตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดในวันที่ในอนาคตและตามระยะเวลาที่กำหนด ใช้ GOOG เป็นตัวอย่างได้ดี ช่วยบอกได้ว่าคุณเป็นหนึ่งในผู้โชคดีที่ได้รับการจ้างกลับมาเมื่อ GOOG กำลังออกหุ้นในราคา 500 ท่านคุณจะได้รับสิทธิซื้อหุ้น 1000 หุ้นในราคา 500 (ราคาให้สิทธิ์) หลังจากสองปี (ระยะเวลาการได้รับสิทธิ) และคุณมีเวลาในการออกกำลังกายสิบปี ตัวเลือก (ซื้อหุ้น) หากราคาหุ้นของ Googles ต่ำกว่า 500 เมื่อหุ้นของคุณตกเป็นเหยื่อพวกเขาหมดเงินและคุณก็โชคดี คุณไม่ต้องซื้อหุ้นที่ขาดทุนพวกเขาก็หมดอายุไร้ค่าเว้นเสียแต่ว่าสต็อกและได้รับสูงกว่าราคานัดหยุดงาน - หรือถ้า บริษัท อย่างไม่เห็นแก่ตัวตัดสินใจที่จะประเมินราคาการใช้สิทธิเดิม แต่ถ้า GOOG มีมากกว่า 1000 เช่นเดียวกับตอนนี้ให้เปิดแชมเปญที่คุณมีอยู่ในเงินคุณสามารถซื้อหุ้น 1000 หุ้นได้ในราคา 500 จากนั้นจึงขายได้และมีกำไรครึ่งล้านเหรียญ เพียงระวังค่าภาษีที่ตามมา ในบางกรณีคุณสามารถใช้ตัวเลือกของคุณแล้วถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะขายพวกเขาและจ่ายอัตราภาษีที่ต่ำกว่า ตัวเลือกมีผลต่อภาษีที่ต้องพิจารณา หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของคุณโปรดสอบถามที่ปรึกษา ข้อเสียของตัวเลือกหุ้นของพนักงานแม้ว่าจะมีตัวเลือกที่สามารถทำให้เศรษฐีออกจากหมอนวดได้ก็มีข้อเสียบางอย่างเช่นการเลือกหุ้นอาจมีความซับซ้อนเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นประเภทต่างๆของตัวเลือกหุ้นมีผลกระทบภาษีที่แตกต่างกัน มีตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ (ISO) ทั้งสองมีตัวเรียกเก็บภาษีเฉพาะ ตัวเลือกอาจหมดอายุไร้ค่า ลองนึกภาพตื่นเต้นของเงินทุนตามด้วยความทุกข์ทรมานของหุ้นลอม แทนที่จะทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจของพนักงานตัวเลือกที่ออกให้สำหรับหุ้นที่สะดุดสามารถขวัญกำลังใจได้ การรู้ว่าเมื่อไหร่และอย่างไรในการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นสามารถทำให้เส้นประสาทแตกแยกได้ มีหุ้นถึงจุดสูงสุดของมันจะเคยฟื้นตัวจากระดับต่ำสุดในประวัติศาสตร์การออกกำลังกายและถือหรือการออกกำลังกายและการขายและคุณสามารถได้รับวิธีการลงทุนมากเกินไปในหุ้นของ บริษัท ถือเป็นตัวเลือกที่สามารถนำไปสู่โชคลาภหรือความหายนะ คุณไม่สามารถธนาคารกับพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะอยู่ในเงินและในกระเป๋าของคุณ ตัวเลือกหุ้นของพนักงานสามารถสร้างความมั่งคั่งพิเศษ ด้วยราคาหุ้นของ บริษัท ที่ปรับตัวสูงขึ้นและบันไดให้สิทธิ์ถือเป็นบัญชีเงินฝากออมทรัพย์ที่ถูกบังคับเกือบทั้งหมด และนั่นอาจเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ Neda Jafarzadeh เป็นนักวิเคราะห์การเงินของ NerdWallet เว็บไซต์ที่ทุ่มเทให้กับการช่วยนักลงทุนในการตัดสินใจทางการเงินที่ดีขึ้นด้วยเงินของพวกเขา มุมมองและความคิดเห็นที่แสดงในที่นี้คือมุมมองและความคิดเห็นของผู้เขียนและไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงการที่ NASDAQ OMX Group, Inc. กองทุน Employee Stock Option Fund ก่อตั้งโดย Stephen Roberts, Jimmy Lackie และ Scott Chou ในปีพ. ศ. 100 ล้าน. ผู้ก่อตั้งกองทุน ESO และสมาชิกในทีมมีประสบการณ์มากมายในการร่วมลงทุนทุนภาคเอกชนและการดำเนินงานใน บริษัท ผู้ประกอบการ ESO ได้พัฒนายุทธศาสตร์และข้อตกลงในการทำธุรกรรมเพื่อตรวจสอบและปิดธุรกรรมอย่างรวดเร็ว การลาออกของพนักงานของ บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนโดยบังเอิญมักต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของการใช้ตัวเลือกหุ้นของตนทันทีหรือปล่อยให้ตัวเลือกหมดอายุไร้ค่า การตัดสินใจนี้อาจมีความซับซ้อนโดยเฉพาะเนื่องจากอัตราความล้มเหลวสูงและช่วงเวลาการถือครองหลักทรัพย์ที่ยาวนานสำหรับ บริษัท ที่เริ่มต้น ใครจะรู้ว่าอะไรจะผิดพลาดได้นอกจากนี้พนักงานบางคนจะเผชิญกับข้อกำหนดทางภาษีทางเลือก (Alternative Minimum Tax - AMT) อันเนื่องมาจากการใช้สิทธิในหุ้นซึ่งอาจสร้างความเดือดร้อนทางการเงินเพิ่มเติม แม้จะมีความต้องการของรัฐบาลในการปกป้องนักลงทุนรายเล็ก ๆ เกือบทุก บริษัท เริ่มต้นทำงานโดยไม่คำนึงถึงการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับกฎ 701 ซึ่งทำให้ผู้ถือสิทธิเลือกใช้ความเสี่ยงทางการเงินมหาศาลโดยไม่ได้รับประโยชน์จากข้อมูลใด ๆ กองทุน ESO ใช้ความเสี่ยงจากการใช้สิทธิ กองทุนเปิดโอกาสให้ผู้ถือสิทธิเลือกลงทุนใน บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพซึ่งมีความเป็นไปได้ที่จะมีความสามารถในการทำกำไรในอนาคตโดยการจัดหาเงินสดที่จำเป็นในการใช้สิทธิซื้อสินทรัพย์และจ่ายภาษีที่เกี่ยวข้อง หากหุ้นนั้นไม่มีมูลความจริง Fund ไม่ใช่พนักงานจะสูญเสีย บุคคลที่ได้ใช้สิทธิ์อยู่แล้วสามารถได้รับผลประโยชน์ที่คล้ายคลึงกันภายใต้เงื่อนไขการไม่ใช้สิทธิ์เดียวกัน 19 กันยายน 2554 วันที่ต้องการความช่วยเหลือวันที่: พฤหัสบดี, 16 ธันวาคม 2553 ตั้งแต่: มิ.ย. ภรรยาของฉันทำงานใน บริษัท ไอทีเอกชนมานานกว่าหกปี เธอได้รับโอกาสในการซื้อหุ้นบางส่วนซึ่งส่วนใหญ่ตกเป็นกรรมสิทธิ์ในขณะนี้ บริษัท นายจ้างถูกขายให้กับ บริษัท เอกชนรายอื่น หลังจากฝุ่นตกลงเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอได้เรียนรู้ตัวเลือกหุ้นของพวกเขาตอนนี้ไม่มีอะไรคุ้มค่าเกือบ เธอได้รับจดหมายที่จะใช้ตัวเลือกก่อนสิ้นเดือนนี้สำหรับ 20 ต่อหุ้น (ที่จะซื้อคืนโดย บริษัท นายจ้าง) หรือเพียงแค่ให้พวกเขาหมดอายุ เสียงนี้มีความร่มรื่นหรือไม่ข้อตกลงในสัญญาอนุญาตให้นายจ้างรายเดิมทำเช่นนี้ความช่วยเหลือของคุณได้รับการชื่นชมอย่างมากขอขอบคุณคุณจุนวันที่: 14 มกราคม 2554 คุณถามคำถามด้านกฎหมายที่ I8217m ไม่สามารถขอได้ คุณควรปรึกษากับทนายความ แต่ดูเหมือนว่าจำนวนเงินที่คุณต้องติดต่อกับ won8217t จะเป็นตัวกำหนดค่าใช้จ่าย ไม่มีการรับประกันใด ๆ เมื่อคุณได้รับตัวเลือกหุ้นของพนักงานว่าจะมีคุณค่า ส่วนใหญ่หมดอายุใต้น้ำหรือไร้ค่า ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของการเข้าซื้อกิจการฉัน don8217t คิดว่าการเข้าซื้อกิจการมีภาระผูกพันที่จะให้เกียรติตัวเลือกที่ได้รับจาก บริษัท ที่พวกเขาได้รับ แต่ส่วนใหญ่ทำ หากคุณมีหลักฐานที่ชัดเจนว่ามีการกระทำผิดกฎหมาย 20 ครั้งต่อหุ้นจะดีกว่าไม่มีอะไร สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกสต็อกแรงจูงใจขอรายงานฟรีของเราตัวเลือกหุ้นสต็อก 8211 ภาษีบริหารและกลยุทธ์การวางแผนทางการเงิน